Stim cu totii cat este de importanta prima impresie,atat in ceea ce priveste contactul cu o noua persoana, dar mai ales cu un posibil angajator. Asadar, mi-am propus pentru astazi sa va ofer un ghid complet despre cum este bine sa te prezinti la un interviu, pentru a da bine in ochii celui din fata ta.
Astfel, mai jos v-am pregatit un material despre cam ce ar dori un angajator sa afle de la un posibil angajat:
�� Desfăşurarea interviului
a. Toţi candidaţii vor fi întâmpinaţi cu consideraţie.
b. Intervievatorul se va prezenta, rostindu-şi clar numele şi funcţia.
c. Dacă în cameră se mai află alte persoane, se fac prezentările, explicând că motivul prezenţei lor este o mai mare obiectivitate în evaluarea finală.
d. Candidatul va fi invitat să ia loc, indicându-i-se unde să se aşeze şi oferindu-i-se o băutură răcoritoare sau o cafea, mai ales dacă e cald sau dacă vine de la drum.
e. Se va face o prezentare a companiei, evoluţiei ei, politicii de personal şi motivului angajării.
f. Se va descrie importanţa postului şi cerinţele sale.
�� Întrebări formulate cu ocazia interviului
Întrebările trebuie să aibă la bază CV-ul, formularul tip şi fişa criteriilor de selectare.
• Întrebările introductive vor fi mai uşoare, pentru a-i permite candidatului să se relaxeze.
• Se vor formula întrebări deschise, pentru a se evita răspunsurile “da”/“nu”. Acestea încep astfel: ”Cum?”, ”Când?”, ”Unde?“ Se vor putea testa astfel aptitudinile de comunicare ale candidatului.
• Se vor utiliza întrebările închise numai pentru a clarifica în puţine cuvinte anumite chestiuni de exemplu, “Puteţi începe lucrul pe 1 martie?”.
• Nu se utilizează întrebări ipotetice sau întrebări capcană.
Întrebările trebuie să vizeze 7 direcţii:
1. Activităţile curente. Reprezintă un excelent subiect pentru deschiderea discuţiei, care îi va relaxa pe candidaţi.
2. Relaţiile de muncă. Ajută la formarea impresiei despre capacitatea lor emoţională, posibilitatea de a face faţă solicitărilor şi de a coopera.
3. Educaţia, realizările şi eşecurile personale. Vor arăta cât sunt de pregătiţi, de flexibili şi dornici de a învăţa. Nu trebuie uitat că intervievatul va avea tendinţa să-şi exagereze realizările.
4. Interese personale. Sunt acestea complementare postului sau pot ocupa prea mult din timpul candidatului?
5. Probleme personale. E necesară multă diplomaţie pentru a le aduce în discuţie şi trebuie abordate numai acelea care pot afecta direct activitatea profesională.
6. Motive pentru care doreşte să obţină postul. Vă puteţi da seama dacă persoana şi-a dorit într-adevăr acest tip de post, sau ar face orice pentru a câştiga bani.
7. Orientarea spre clienţi, atitudinea atentă şi prevenitoare faţă de aceştia, prin disponibilitatea de a-i asculta şi a-i înţelege. Posibilitatea de a le identifica sau chiar anticipa nevoile şi de a acţiona cu tenacitate pentru satisfacerea lor.
Intervievaţii vor fi rugaţi să răspundă la întrebări din care să reiasă dacă are aptitudini, cum ar fi:
A. Capacitatea de adaptare, calitatea de a rămâne eficienţi în medii diferite, având responsabilităţi diferite şi alături de oameni diferiţi.
B. Capacitatea de analiză, capacitatea de a identifica informaţiile relevante şi relaţiile dintre acestea dintr-o mulţime de date.
C. Aptitudini organizatorice
D. Puterea de decizie
E. Aptitudinea de a fi sociabil
F. Aptitudinile de comunicare. Aptitudinile de comunicare verbală sunt evidente în timpul interviului. Întrebaţi despre aptitudinile sale scrise. Au avut ocazia să scrie rapoarte?
G. Alte aptitudini. Iniţiativă, integritate, energie, creativitate, prezentare, negociere etc.
Trebuie asadar sa luati in considerare toate punctele de mai sus pentru a fi pregatit cu raspunsurile care sa fie pe placul angajatorului.
Un aspect foarte important in ceea ce priveste interviul este imbracamintea. Atat femeile, cat si barbatii trebuie sa poarte haine de culori sobre si sa fie cat mai conservatori. Barbatii un costum curat, cu o camasa alba la care sa asorteze o cravata si pantofi negri. La femei se accepta fustele sub genunchi si o camasa sau bluza colorata.Bijuteriile nu trebuie sa fie in exces, parul trebuie sa fie curat si aranjat. Barbatii sub nici o forma NU trebuie sa poarte cercei la interviu.
Cat despre atitudine, aceasta trebuie sa fie foarte deschisa, iar zambetul sa nu lipseasca. Convinge-ti angajatorul ca are nevoie de tine si ca dispui de toate calitatile pe care el le cere. Arata interes si entuziasm. Fa-i pe intervievatori sa te placa. Arata-te capabil si inteligent. Fa-i sa se simta confortabil in prezenta ta, pentru ca angajatorii recruteaza oamenii care sunt ca ei.
Daca crezi ca-l pierzi si simti asta, poti chiar opri interviul si spune `Uitati, pur si simplu n-am inceput bine. Nu cred ca este relevant pentru pregatirea mea profesionala. As vrea sa stiu daca putem trece cu vederea ultimele minute si reincepe, va rog, pentru ca am multe informatii utile pe care as vrea sa vi le trensmit. Sunt foarte interesat de compania dumneavostra. Dar cred ca am pasit cu stangul.` Poti lua o parte de vina asupra ta. Cateodata de vina e recrutatorul prin stilul sau sarac de intervievare. Dar din moment ce esti in planul candidatului, ia intotdeauna partea ta de vina, daca vrei, si regrupeaza-te un pic. Facand asa, atragi si simpatie angajatorului, stiind ca esti interesat de companie si chiar vrei sa iesi bine la interviu.
Ca la orice interviu, o sa apara pe parcus intrebari tot mai dificile. Una din cele mai frecvente intrebari de acest gen este `Spune-mi despre un proiect la care ai lucrat si care nu a avut succes. De ce nu a mers bine? Si ce ai invatat din asta?` Si tu chiar trebuie sa intri in miezul interviului, stiind ca ai lucrat la niste lucruri ce n-au avut succesul scontat, dar cheia e ce ai invatat din asta. Cateva din alte intrebari ce inca se mai pun la interviuri sunt `Care crezi ca sunt slabiciunile tale?`, `De ce vrei sa lucrezi la compania noastra?`, `Care crezi ca sunt competitorii mei?`, `Si de ce crezi ca noi suntem mai buni sau diferiti fata de ei?`, `De crezi ca te-as angaja pe tine fata de persoana care vine dupa tine la interviu?`, `Ce te face mai bun sau diferit?`
Tot ce trebuie sa faci este sa demonstrezi si sa convingi ca desi ai gresit in trecut, ai facut tot posibilul pentru a remedia greseala si a invata din ea.
La finalul fiecarui interviu, deobicei ti se da sansa la a pune intrebari. Documenteaza-te astfel despre activitatea firmei, de preferat citeste cele mai noi articole si foloseste timpul in mod eficient, incercand sa aduci la cunostinta angajatorului anumite informatii despre tine pe care nu le-ai dezvaluit si care ti se par esentiale. Poti intreba despre modul de promovare in domeniul in care esti angajat, sau intreaba orice lucru care arata interesul tau fatade companie.
Sub nici o forma NU intreba nimic despre salariu.Cand ti se va face o oferta, vei avea ocazia sa deschizi subiectul.
Dupa interviu, poti trimite o scrisoare sau poti da un telefon pentru a le multumi pentru timpul acordat.
Acestea fiind spuse, succes!
0 comentarii: